福祉政策

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報酬とメリットポリシー

エボシビジネス同僚重要性と治療のメリット、法のより良い賃金と利益政策を取ります。

有料と利点システムを導入

• 給与システム：対応する個々のパフォーマンス、および同社の全体的な動作条件に基づいた給与調整。
• ボーナスシステム：ボーナスシステムの設計部門があることしようとしている職場での私の同僚を奨励します。
• 保険システム：私の同僚は、より良い生活とセキュリティを持っているので、新しい同僚は、労働と健康保険プラス保険を完了するために私の同僚のために、一日に報告。

キャリア開発

• 性能評価：給与、ボーナスやプロモーション将来の参考として直属の上司、および定期的な年次個人の業績評価に直面する毎年恒例の作業面を介して、個人的な目標を設定し、同僚と通信することができます明確な業績評価システムを確立ベールに包ま。
• 開発段階：台湾の本社への機会に加えて、グローバルなサプライチェーンの統合を計画し、海外工場と業務基盤を突破した、これらは、ステージ才能開発されています。

福祉制度

1. 労働保険、健康保険や労働年金をお楽しみください
2. セクション3クーポン、年末のボーナス
3. 摂食蒸気やスタッフ、駐車機
4. 無料のユニフォームを提供
5. ヘルスチェック
6. 子供の教育補助金
7. 国内スタッフの旅行やレクリエーション活動
8. 仕事と専門教育と訓練
9. 相互結婚式
10. マタニティのメリット